|
马上注册,结交更多同行好友!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
×
针对产品质量问题凸显,公司质量管理执行差,可以建立质量红线管理,在生产、管理环节,明确规定质量红线、质量红线标准及管理责任,以保证产品质量。
质量红线,是指在日常制造质量活动过程中,严格禁止的行为,通常是指一些渎职或严重失职的行为,一旦触犯,将会给公司造成损害和负面的影响,或者带来较大的风险。
一、质量红线的作用和原则
质量红线是为保证产品质量而划定的边界,是产品及管理要求的最后一道防线。
质量红线作用:
1,规避产品质量风险,避免质量事故和投诉;
2,提高产品质量水平,满足客户需求,降低质量成本;
3,提高全员质量意识,细化及强化过程管理,持续质量体系的有效运作,提高管理水平。
质量红线核心原则:
1,预防先行在生产中,要提前对产品及管理过程进行详细的分析和防范,从源头控制质量问题,以确保产品的质量。
2,质量为本公司应注重产品的内在质量,达到让客户满意的要求。产品的质量需要质量管理体系来保证,质量管理的执行要满足基本要求。
3,坚守底线坚守底线、严惩不贷是质量红线管理的核心原则。质量红线为不可逾越的标准。一旦质量红线被侵犯,必须要严惩不贷,使公司和员工对质量红线始终保持敬畏之心。
二、建立质量红线管理
1,明确责任明确质量红线责任人,各部门在质量红线管理中的任务和职责。使各部门、岗位的职责分工明确、责任到位、权责统一。通过制定管理规程、组织定期培训和考核等方式,确保责任分工的实施。
2,划定红线根据产品特性和风险程度,划定质量红线范围。包括产品的技术指标、控制措施等。可以从以下方面划定红线:对产品质量可能遇到的风险进行评估分析,判定哪些环节需要划定质量红线;针对不同的产品类型,制定不同的质量红线标准和要求;结合客户需求,明确质量红线的范围和要求。制造质量管理中可能涉及的严重违规行为,以作警示和预防。
3,制定流程和控制规范制定质量红线划定标准、质量红线管理流程和控制机制、质量红线监测和反馈标准等。明确每个岗位的职责要求,建立责任追究机制,确保质量红线执行和监测的有效性,使质量红线能够落地生根。
4,培训和教育宣传和培训规范和标准,可以提高质量红线的执行力和有效性。定期培训,提高员工的业务技能和素质。将执行质量红线,纳入员工素质培训考核范畴。在员工中宣传质量红线的重要性和作用,严格执行质量红线的必要性,通过正面激励,提高员工的自我管理意识。
5,建立奖惩制度 建立质量红线奖惩制度,鼓励员工积极参与红线检查,加强激励,提高员工积极性。对违反质量红线的责任人给予严格的惩戒,维护质量红线不受侵害。对质量红线违规人员问责,可依据对公司的危害大小或主观上恶意,触犯行为性质以及后果分级处理。违规人的直接和间接管理者,若存在管理不力或知情不作为等情形,须承担管理责任。处罚可以考虑以下:直接作为岗位胜任度的关键事件,进行人岗匹配的降职降薪。严重警告,直接作为绩效评价的关键事件,四档考核的员工绩效考核结果最高为C。对于后果严重或性质恶劣的,按严重违纪处罚。若涉及诚信行为,记入员工个人诚信档案库。
6,监控和反馈建立监控和检查体系、以质量部为主的检查组织,制定有效的风险控制措施。明确红线检查的范围、内容和方式和工作流程,及时发现和处理问题,并不断调整改善红线管理机制。当发生触及红线的相关结果、行为、情况时,由质量部主导数据收集和判定;根据红线的划分界限,开出处理单。建立和完善质量红线管理机制,落实各个环节,不断优化和提高效果,将质量红线作为提升产品质量的有力工具。 |
|